Las vacaciones son una de las cuestiones que m\u00e1s dudas generan cuando tenemos contratada a una empleada de hogar.<\/p>\r\n\r\n
\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden? \u00bfSon d\u00edas naturales o laborables? \u00bfQui\u00e9n decide las fechas? \u00bfQu\u00e9 ocurre si solo trabaja unas horas a la semana? \u00bfY si necesitamos contratar a otra persona mientras est\u00e1 de vacaciones?<\/p>\r\n\r\n
Aunque se trate de una relaci\u00f3n laboral desarrollada dentro de un domicilio particular, las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones retribuidas y existen unas reglas espec\u00edficas que conviene conocer.<\/p>\r\n\r\n
La empleada de hogar tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones por cada a\u00f1o completo trabajado<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Es importante recordar que hablamos de d\u00edas naturales<\/strong>, no de d\u00edas laborables. Por tanto, dentro del periodo de vacaciones se cuentan tambi\u00e9n s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/p>\r\n\r\n Tambi\u00e9n tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Trabajar menos d\u00edas a la semana o tener una jornada parcial no reduce el n\u00famero de d\u00edas naturales de vacaciones.<\/p>\r\n\r\n Lo que cambia es su salario, que ser\u00e1 proporcional a su jornada, pero no la duraci\u00f3n del periodo anual de vacaciones.<\/p>\r\n\r\n Por ejemplo, una empleada que trabaja \u00fanicamente los lunes y mi\u00e9rcoles tambi\u00e9n tiene derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o si ha trabajado durante todo el a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n Si la relaci\u00f3n laboral comienza o termina durante el a\u00f1o, las vacaciones se generan proporcionalmente al tiempo trabajado<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Como referencia, por cada mes trabajado se generan aproximadamente 2,5 d\u00edas naturales de vacaciones<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Por ejemplo, si una empleada comienza a trabajar el 1 de julio y contin\u00faa hasta el 31 de diciembre, habr\u00e1 generado aproximadamente 15 d\u00edas naturales de vacaciones<\/strong>. En estos casos es especialmente importante realizar correctamente el c\u00e1lculo atendiendo a las fechas reales de alta y, en su caso, de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n Lo recomendable es que empleador y trabajadora acuerden las fechas<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n La normativa permite que los 30 d\u00edas se fraccionen en dos o m\u00e1s periodos, pero establece que al menos uno de ellos debe tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas naturales consecutivos<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Cuando no existe acuerdo, la regulaci\u00f3n del servicio del hogar familiar establece una regla espec\u00edfica:<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n En este supuesto, las fechas deben conocerse con dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong> al inicio de las vacaciones. Por eso, especialmente cuando la familia necesita organizar cuidados de menores, personas mayores o dependientes, es conveniente acordar las vacaciones con suficiente antelaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n S\u00ed, si las fechas se acuerdan con la trabajadora<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Que la familia se marche de vacaciones no convierte autom\u00e1ticamente esos d\u00edas en vacaciones de la empleada.<\/p>\r\n\r\n Por ejemplo, si una familia se marcha durante todo el mes de agosto, no puede decidir sin m\u00e1s que la empleada disfrute obligatoriamente de sus 30 d\u00edas de vacaciones durante ese mes. Las fechas deben establecerse respetando las reglas anteriores<\/p>\r\n\r\n Durante sus vacaciones, una empleada interna no est\u00e1 obligada a permanecer en el domicilio familiar<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Tampoco tiene obligaci\u00f3n de acompa\u00f1ar a la familia al lugar donde esta pase sus vacaciones.<\/p>\r\n\r\n Las vacaciones son un periodo de descanso y la trabajadora puede decidir libremente d\u00f3nde permanecer durante su disfrute.<\/p>\r\n\r\n S\u00ed. Las vacaciones son retribuidas<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Durante su periodo de vacaciones, la empleada contin\u00faa percibiendo la remuneraci\u00f3n que le corresponda.<\/p>\r\n\r\n No podemos sustituir las vacaciones por dinero mientras contin\u00faa vigente la relaci\u00f3n laboral. La finalidad de las vacaciones es precisamente que la trabajadora disfrute de un periodo efectivo de descanso.<\/p>\r\n\r\n Aqu\u00ed la situaci\u00f3n es diferente.<\/p>\r\n\r\n Cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral y la trabajadora ha generado d\u00edas de vacaciones que todav\u00eda no ha disfrutado, esos d\u00edas pendientes deben incluirse y abonarse en el finiquito<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n Por eso, antes de realizar una baja de una empleada de hogar conviene comprobar siempre:<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Un c\u00e1lculo incorrecto puede provocar diferencias en el finiquito y problemas posteriores entre empleador y trabajadora.<\/p>\r\n\r\n S\u00ed.<\/p>\r\n\r\n Si durante las vacaciones de la empleada habitual la familia sigue necesitando ayuda en el domicilio o cuidados, puede contratar a otra persona para sustituirla durante ese periodo.<\/p>\r\n\r\n Pero esa sustituci\u00f3n tambi\u00e9n constituye una relaci\u00f3n laboral y debe formalizarse correctamente. No basta con pagar a la sustituta por los d\u00edas que acuda al domicilio: habr\u00e1 que valorar el contrato correspondiente, tramitar el alta en Seguridad Social antes de que comience a trabajar y calcular correctamente su salario y cotizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n Un consejo: deja las vacaciones por escrito<\/strong><\/p>\r\n\r\n Aunque exista una buena relaci\u00f3n entre la familia y la empleada, es recomendable dejar constancia de las fechas acordadas.<\/p>\r\n\r\n Un documento sencillo firmado por ambas partes puede evitar posteriormente dudas sobre qu\u00e9 d\u00edas se disfrutaron, cu\u00e1les quedan pendientes o si determinadas ausencias correspond\u00edan realmente a vacaciones.<\/p>\r\n\r\n Especialmente cuando las vacaciones se fraccionan a lo largo del a\u00f1o, llevar un peque\u00f1o control resulta muy \u00fatil.<\/p>\r\n\r\n Cada relaci\u00f3n laboral es diferente. Las dudas aparecen especialmente cuando la empleada empieza a trabajar a mitad de a\u00f1o, tiene una jornada de pocos d\u00edas a la semana, las vacaciones se disfrutan en varios periodos o es necesario contratar a una sustituta.<\/p>\r\n\r\n En Tu Empleada Conmigo<\/strong> te ayudamos a gestionar correctamente la relaci\u00f3n laboral con tu empleada de hogar: contratos, altas y bajas en Seguridad Social, n\u00f3minas, vacaciones, modificaciones de jornada, sustituciones y cualquier incidencia que pueda surgir.<\/p>\r\n\r\n La tranquilidad legal para tu hogar.<\/strong><\/p>\r\n\r\n \u00a0<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb row_position_desktop=\u00bbdefault\u00bb row_position_tablet=\u00bbinherit\u00bb row_position_phone=\u00bbinherit\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb flex_gap_desktop=\u00bb10px\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-334","post","type-post","status-publish","format-standard","category-empleadas-de-hogar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=334"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":340,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/334\/revisions\/340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfY si trabaja solo uno, dos o tres d\u00edas a la semana?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si no ha trabajado el a\u00f1o completo?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfQui\u00e9n decide cu\u00e1ndo se disfrutan las vacaciones?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
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\u00bfPuedo hacer coincidir las vacaciones de la empleada con las vacaciones de la familia?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre con las empleadas de hogar internas?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfLas vacaciones se pagan?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si termina el contrato y quedan vacaciones pendientes?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
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\u00bfPuedo contratar a otra empleada mientras la titular est\u00e1 de vacaciones?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n
\u00bfTienes dudas con las vacaciones de tu empleada de hogar?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n