{"id":348,"date":"2026-08-27T08:32:40","date_gmt":"2026-08-27T06:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=348"},"modified":"2026-08-27T08:36:47","modified_gmt":"2026-08-27T06:36:47","slug":"contratar-empleadas-de-hogar-por-horas-en-2026-alta-salario-contrato-y-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=348","title":{"rendered":"Contratar empleadas de hogar por horas en 2026: alta, salario, contrato y Seguridad Social"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEst\u00e1s pensando en contratar empleadas de hogar por horas en 2026 y no sabes qu\u00e9 tr\u00e1mites tienes que realizar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es una de las preguntas que m\u00e1s nos hacen las familias que nos escriben.<\/p>\n\n\n\n

Y la respuesta a una de las dudas m\u00e1s habituales es clara: aunque sean solo unas horas a la semana, hay que cumplir con las obligaciones laborales y de Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas familias piensan que, si una persona trabaja pocas horas o ya trabaja en otras casas, la relaci\u00f3n es m\u00e1s informal y no hace falta realizar tantos tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

Es un error muy com\u00fan y tambi\u00e9n uno de los que m\u00e1s problemas puede traer despu\u00e9s: cuotas atrasadas, recargos, posibles sanciones y una relaci\u00f3n laboral que no est\u00e1 correctamente regularizada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTrabaja pocas horas? Aun as\u00ed hay que darla de alta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En esta gu\u00eda te explicamos todo lo que necesitas saber para contratar empleadas de hogar por horas en 2026<\/strong>: cu\u00e1ndo hay que dar de alta, cu\u00e1nto hay que pagar, qu\u00e9 debe incluir el contrato y qu\u00e9 obligaciones tiene la familia empleadora.<\/p>\n\n\n\n

Vamos directamente a una de las dudas m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n

No existe un n\u00famero m\u00ednimo de horas por debajo del cual desaparezca la obligaci\u00f3n de dar de alta a las empleadas de hogar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da igual que trabaje 20 horas semanales, 10, 5 o solamente unas horas a la semana: si existe una relaci\u00f3n laboral incluida en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, debe estar dada de alta en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Y esto tambi\u00e9n se aplica aunque esa misma persona trabaje para otras familias.<\/p>\n\n\n\n

Cada relaci\u00f3n laboral es independiente. Por tanto, cada familia debe cumplir con sus propias obligaciones<\/strong> respecto de las horas que la trabajadora presta servicios en su hogar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, actualmente es la persona empleadora la responsable de tramitar el alta y cumplir las obligaciones de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hace a\u00f1os exist\u00eda la posibilidad de que determinadas empleadas de hogar que prestaban servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asumieran determinados tr\u00e1mites de afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos. Esa posibilidad desapareci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, si vas a contratar a alguien unas horas a la semana, el alta debe estar correctamente tramitada antes de que comience a trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto hay que pagar a las empleadas de hogar por horas en 2026?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este es otro de los puntos que m\u00e1s dudas genera.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de empleadas de hogar que trabajan por horas en r\u00e9gimen externo<\/strong>, existe una cuant\u00eda m\u00ednima espec\u00edfica por hora.<\/p>\n\n\n\n

En 2026, esa cuant\u00eda es de:<\/p>\n\n\n\n

9,55 \u20ac por hora efectivamente trabajada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta cuant\u00eda se incluyen todos los conceptos retributivos, incluida la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Pero aqu\u00ed hay un matiz muy importante:<\/p>\n\n\n\n

Trabajar pocas horas y trabajar \u201cpor horas\u201d no significa necesariamente lo mismo a efectos salariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No debemos aplicar autom\u00e1ticamente los 9,55 \u20ac a cualquier empleada de hogar simplemente porque trabaje pocas horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Cuando existe una relaci\u00f3n laboral estable y continuada, con una jornada y unos d\u00edas de trabajo establecidos regularmente, habr\u00e1 que analizar las condiciones concretas de la contrataci\u00f3n y determinar el salario correspondiente a la jornada pactada<\/strong>, respetando en todo caso los m\u00ednimos legales.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de establecer el salario conviene analizar c\u00f3mo se va a prestar realmente el servicio: cu\u00e1ntas horas se trabajar\u00e1n, qu\u00e9 d\u00edas, c\u00f3mo se distribuye la jornada y c\u00f3mo se ha pactado la retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma podremos determinar correctamente tanto el salario bruto<\/strong> como la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si no damos de alta a las empleadas de hogar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contratar unas pocas horas no convierte la relaci\u00f3n laboral en informal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si existe una prestaci\u00f3n de servicios que re\u00fane las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar, deben cumplirse las correspondientes obligaciones laborales y de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

No tramitar correctamente el alta puede dar lugar, entre otras consecuencias, a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Reclamaci\u00f3n de las cuotas de Seguridad Social que deber\u00edan haberse ingresado.<\/li>\n\n\n\n
  • Recargos e intereses sobre las cantidades pendientes.<\/li>\n\n\n\n
  • Posibles sanciones.<\/li>\n\n\n\n
  • Responsabilidades adicionales si se produce un accidente durante la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n\n\n\n
  • Reclamaciones laborales posteriores de la trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Por eso recomendamos regularizar la relaci\u00f3n desde el primer d\u00eda<\/strong>, aunque solamente se necesiten unas pocas horas de ayuda a la semana.<\/p>\n\n\n\n

    Hacerlo correctamente protege tanto a la familia como a la trabajadora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfHace falta contrato por escrito?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Cuando contratamos empleadas de hogar es importante que las condiciones de trabajo queden correctamente documentadas.<\/p>\n\n\n\n

    En el contrato deben quedar establecidos aspectos esenciales como:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La jornada de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
    • La distribuci\u00f3n de las horas.<\/li>\n\n\n\n
    • El salario.<\/li>\n\n\n\n
    • La forma de pago.<\/li>\n\n\n\n
    • Las pagas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n
    • Las vacaciones.<\/li>\n\n\n\n
    • La duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n
    • El periodo de prueba, cuando se haya pactado.<\/li>\n\n\n\n
    • Las dem\u00e1s condiciones espec\u00edficas que puedan existir en esa relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Tener las condiciones claras desde el principio evita muchos problemas posteriores.<\/p>\n\n\n\n

      No se trata simplemente de cumplir un tr\u00e1mite: se trata de que tanto la familia como la trabajadora sepan exactamente qu\u00e9 se ha acordado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfHay que hacer n\u00f3mina aunque trabaje pocas horas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      S\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Aunque las empleadas de hogar trabajen solamente unas horas a la semana, el pago del salario debe quedar correctamente documentado mediante el correspondiente recibo de salarios o n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      La jornada reducida no elimina esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Adem\u00e1s, la n\u00f3mina permite comprobar cada mes que el salario abonado coincide con las condiciones pactadas y que se est\u00e1n aplicando correctamente los conceptos salariales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfY tienen derecho a vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Tambi\u00e9n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Las empleadas de hogar tienen derecho, con car\u00e1cter general, a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Que una trabajadora preste servicios solamente determinados d\u00edas de la semana no significa que pierda su derecho a vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

      Lo que habr\u00e1 que analizar en cada caso es c\u00f3mo se disfrutan y c\u00f3mo afecta la jornada pactada a su retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Si quieres conocer este tema con m\u00e1s detalle, puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre vacaciones de las empleadas de hogar<\/strong>, donde explicamos c\u00f3mo funcionan y qu\u00e9 ocurre cuando la trabajadora presta servicios a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 pasa si trabajan tambi\u00e9n en otras casas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Es perfectamente posible que las empleadas de hogar trabajen para varias familias.<\/p>\n\n\n\n

      Pero cada una de esas familias es empleadora de manera independiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Por ejemplo, si una trabajadora presta servicios 5 horas semanales en una vivienda, 10 horas en otra y 8 horas en una tercera, existir\u00e1n distintas relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

      Cada familia tendr\u00e1 que cumplir sus obligaciones respecto de las horas que esa trabajadora presta servicios en su domicilio.<\/p>\n\n\n\n

      El hecho de que ya est\u00e9 dada de alta por otra familia no sustituye el alta que te corresponde realizar como empleador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Los 5 errores m\u00e1s frecuentes al contratar empleadas de hogar por horas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      1. Pensar que por trabajar pocas horas no hace falta dar de alta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La obligaci\u00f3n existe aunque sean solamente unas horas a la semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      2. Pactar \u00fanicamente un salario neto por hora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Decir simplemente \u201cte pago 10, 11 o 12 euros netos la hora\u201d sin comprobar previamente qu\u00e9 salario bruto corresponde y c\u00f3mo debe realizarse la cotizaci\u00f3n puede provocar errores importantes.<\/p>\n\n\n\n

      3. No dejar claras las condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Jornada, horario, salario, vacaciones y dem\u00e1s condiciones deben quedar correctamente establecidas desde el comienzo de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

      4. Confundir trabajar pocas horas con trabajar en r\u00e9gimen por horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Es uno de los errores que m\u00e1s encontramos.<\/p>\n\n\n\n

      Una relaci\u00f3n estable de pocas horas semanales no debe identificarse autom\u00e1ticamente con el trabajo por horas en r\u00e9gimen externo ni calcularse sin analizar previamente las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      5. Olvidarse de las obligaciones posteriores al alta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La contrataci\u00f3n no termina cuando damos de alta a la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

      Despu\u00e9s habr\u00e1 que gestionar n\u00f3minas, posibles modificaciones de jornada o salario, vacaciones, bajas m\u00e9dicas y, cuando llegue el momento, la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfCu\u00e1nto cuesta realmente contratar empleadas de hogar por horas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      El coste para la familia no est\u00e1 formado \u00fanicamente por el salario<\/strong> que recibe la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

      Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> y las reducciones o bonificaciones que puedan corresponder en cada caso.<\/p>\n\n\n\n

      El importe depender\u00e1, entre otros factores, de:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Las horas contratadas.<\/li>\n\n\n\n
      • El salario pactado.<\/li>\n\n\n\n
      • La base de cotizaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n\n\n\n
      • Las reducciones o bonificaciones aplicables a la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Por eso, antes de contratar, es recomendable calcular el coste mensual completo<\/strong>, no solamente el salario que va a recibir la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

        Puedes consultar tambi\u00e9n nuestra gu\u00eda sobre cu\u00e1nto cuesta contratar una empleada de hogar en 2026<\/strong>, donde explicamos con ejemplos el salario, las cotizaciones y el coste aproximado para la familia.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfQuieres contratar empleadas de hogar por horas y no sabes por d\u00f3nde empezar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Sabemos que para una familia puede resultar complicado saber qu\u00e9 salario corresponde, qu\u00e9 jornada debe figurar en el contrato, qu\u00e9 base de cotizaci\u00f3n hay que comunicar o qu\u00e9 tr\u00e1mites deben realizarse ante la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

        En Tu Empleada Conmigo<\/strong> te ayudamos a gestionar correctamente la relaci\u00f3n laboral con tus empleadas de hogar desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

        Nos encargamos de:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Alta en la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n
        • Contrato de trabajo adaptado a la situaci\u00f3n de tu familia.<\/li>\n\n\n\n
        • C\u00e1lculo del salario y de la cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
        • N\u00f3minas mensuales.<\/li>\n\n\n\n
        • Modificaciones de jornada o salario.<\/li>\n\n\n\n
        • Vacaciones y bajas m\u00e9dicas.<\/li>\n\n\n\n
        • Asesoramiento durante toda la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n
        • Gesti\u00f3n de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Todo ello de forma online, para familias de cualquier punto de Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Si necesitas contratar a una persona unas horas a la semana y quieres saber cu\u00e1nto tienes que pagar y cu\u00e1nto te va a costar realmente<\/strong>, cu\u00e9ntanos cu\u00e1ntas horas necesitas y c\u00f3mo quieres distribuirlas.<\/p>\n\n\n\n

          Te ayudamos a dejarlo todo correctamente organizado desde el principio.<\/p>\n\n\n\n

          Contacta con nosotros y contrata con tranquilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

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