Cuando una empleada de hogar comunica que est\u00e1 de baja m\u00e9dica, es habitual que a la familia le surjan inmediatamente varias dudas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfTenemos que seguir pag\u00e1ndole el salario? \u00bfQui\u00e9n paga la baja? \u00bfTenemos que hacer alg\u00fan tr\u00e1mite? \u00bfQu\u00e9 ocurre con la Seguridad Social? \u00bfY si la baja se alarga durante varios meses?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La incapacidad temporal de las empleadas de hogar tiene algunas particularidades y conocerlas es importante para gestionar correctamente la situaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En Tu Empleada Conmigo te explicamos qu\u00e9 ocurre cuando una empleada de hogar est\u00e1 de baja m\u00e9dica y, sobre todo, qu\u00e9 tiene que hacer la familia empleadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00ed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las empleadas de hogar incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tienen derecho a la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal (IT)<\/strong> cuando no pueden trabajar temporalmente debido a una enfermedad o accidente, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para acceder a la prestaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La incapacidad temporal supone una suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, pero no implica que desaparezca la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En el caso particular de las empleadas de hogar internas, durante una situaci\u00f3n de incapacidad temporal tienen derecho a permanecer alojadas en el domicilio durante un m\u00ednimo de treinta d\u00edas, salvo que por prescripci\u00f3n facultativa se recomiende su hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para saber qui\u00e9n debe asumir el pago es importante distinguir el motivo de la baja<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cuando la incapacidad temporal deriva de una enfermedad com\u00fan o de un accidente que no tiene car\u00e1cter laboral:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n D\u00edas 1, 2 y 3:<\/strong> no existe prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Del d\u00eda 4 al d\u00eda 8, ambos incluidos:<\/strong> la prestaci\u00f3n corre a cargo de la persona empleadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde el d\u00eda 9:<\/strong> la prestaci\u00f3n pasa a ser abonada directamente por la entidad responsable de su gesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esta es una de las particularidades m\u00e1s importantes del Sistema Especial para Empleados de Hogar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La familia no contin\u00faa adelantando mensualmente la prestaci\u00f3n mediante pago delegado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cuando hablamos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, con car\u00e1cter general la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Del d\u00eda 4 al d\u00eda 20:<\/strong> el 60 % de la base reguladora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde el d\u00eda 21:<\/strong> el 75 % de la base reguladora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por tanto, estar de baja m\u00e9dica no significa continuar cobrando autom\u00e1ticamente el mismo salario que se percib\u00eda trabajando<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La cantidad depender\u00e1 de la base reguladora correspondiente y de la duraci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El funcionamiento cambia cuando la incapacidad temporal deriva de una contingencia profesional<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En estos casos, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica es, con car\u00e1cter general, del 75 % de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al de la baja<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por eso, cuando una familia nos comunica una baja, una de las primeras cuestiones que debemos comprobar es qu\u00e9 contingencia figura como causa de la incapacidad temporal<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No todas las bajas se gestionan igual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La familia no debe limitarse a dejar de pagar la n\u00f3mina<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este es uno de los puntos que m\u00e1s confusi\u00f3n puede generar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Que la empleada no est\u00e9 acudiendo al domicilio porque se encuentra de baja no significa que podamos simplemente dejar de hacer la n\u00f3mina, dejar de cotizar o tramitar su baja en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La incapacidad temporal supone una suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, no la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por eso es importante comprobar correctamente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Una baja m\u00e9dica mal gestionada puede provocar diferencias en n\u00f3mina, cotizaciones incorrectas o problemas posteriores con la prestaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aunque actualmente la informaci\u00f3n de los partes m\u00e9dicos se comunica electr\u00f3nicamente, eso no significa que la familia deba desentenderse de la gesti\u00f3n laboral de la baja<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En el Sistema Especial para Empleados de Hogar existen particularidades en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal y puede ser necesario facilitar determinada informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n para la tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A partir del noveno d\u00eda, en los supuestos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, el subsidio se abona directamente por la entidad a la que corresponda su gesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por eso conviene comprobar desde el principio qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesita la trabajadora y c\u00f3mo debe reflejarse la situaci\u00f3n en n\u00f3mina y cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfHay que seguir cotizando mientras la empleada est\u00e1 de baja?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00ed. Mientras se mantenga la relaci\u00f3n laboral existen obligaciones de cotizaci\u00f3n durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este punto es especialmente importante para las familias porque una cosa es qui\u00e9n paga la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> y otra diferente qu\u00e9 ocurre con las obligaciones de Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Que a partir de determinado momento la prestaci\u00f3n sea abonada directamente por la entidad correspondiente no significa que podamos dar de baja a la trabajadora en la Seguridad Social porque temporalmente no est\u00e9 prestando servicios<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfHay que hacer n\u00f3mina durante la baja?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00ed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La n\u00f3mina debe reflejar correctamente la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y las cantidades que correspondan en funci\u00f3n de los d\u00edas de baja y de qui\u00e9n tenga a su cargo la prestaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No debemos continuar confeccionando una n\u00f3mina ordinaria como si la empleada hubiera trabajado todo el mes, pero tampoco dejar de hacerla simplemente porque se encuentre de baja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Una empleada de hogar puede prestar servicios para varias familias y cada relaci\u00f3n laboral es independiente<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esto es especialmente relevante cuando se produce una incapacidad temporal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cada familia debe gestionar correctamente las obligaciones correspondientes a su propia relaci\u00f3n laboral<\/strong>, con su jornada, retribuci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Que la empleada trabaje tambi\u00e9n para otras familias no elimina las obligaciones de ninguna de ellas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bfY si la baja m\u00e9dica dura varios meses?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La duraci\u00f3n de la incapacidad temporal no convierte por s\u00ed sola la relaci\u00f3n laboral en finalizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mientras contin\u00fae vigente el contrato, la situaci\u00f3n debe seguir gestion\u00e1ndose correctamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Precisamente en las bajas de larga duraci\u00f3n es especialmente importante comprobar que las cotizaciones, las n\u00f3minas y la situaci\u00f3n de Seguridad Social sean correctas<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Que una empleada se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no impide por s\u00ed solo que pueda producirse una extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, pero tampoco permite extinguirla simplemente porque est\u00e9 enferma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cualquier extinci\u00f3n debe responder a una causa legal real<\/strong>, cumplir los requisitos correspondientes y analizarse con especial cuidado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por tanto, si una familia necesita finalizar una relaci\u00f3n laboral mientras la empleada est\u00e1 en incapacidad temporal, es recomendable estudiar primero el caso concreto antes de entregar ninguna comunicaci\u00f3n o tramitar la baja en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No es as\u00ed. En enfermedad com\u00fan o accidente no laboral existe una distribuci\u00f3n espec\u00edfica del pago.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La incapacidad temporal suspende la prestaci\u00f3n de servicios, pero no extingue por s\u00ed misma el contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La n\u00f3mina debe reflejar correctamente la situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es necesario comprobar c\u00f3mo afecta la situaci\u00f3n a la n\u00f3mina, la cotizaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Corregir varios meses de n\u00f3minas y cotizaciones puede resultar bastante m\u00e1s complicado que gestionar correctamente la incapacidad temporal desde el principio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lo primero es no improvisar<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Comprueba desde el inicio qu\u00e9 tipo de baja es, desde qu\u00e9 fecha tiene efectos, qui\u00e9n debe pagar cada per\u00edodo y c\u00f3mo afecta a la n\u00f3mina y a la cotizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Y si no sabes c\u00f3mo hacerlo, pide asesoramiento antes de modificar la situaci\u00f3n de la trabajadora en la Seguridad Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Una baja m\u00e9dica puede durar unos d\u00edas o prolongarse durante meses. Gestionarla correctamente desde el primer d\u00eda evita muchos problemas posteriores.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En Tu Empleada Conmigo gestionamos tambi\u00e9n las bajas m\u00e9dicas<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contratar correctamente a una empleada de hogar no termina cuando hacemos el alta y firmamos el contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Despu\u00e9s llegan las vacaciones, cambios de jornada, modificaciones salariales, bajas m\u00e9dicas y otras situaciones que tambi\u00e9n necesitan una correcta gesti\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En Tu Empleada Conmigo<\/strong> te ayudamos con:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Trabajamos online con familias de toda Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contacta con nosotros. Revisamos tu caso y te ayudamos a gestionar correctamente la situaci\u00f3n desde el primer momento.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, los tres primeros d\u00edas no generan prestaci\u00f3n de incapacidad temporal. Del cuarto al octavo d\u00eda, ambos incluidos, la prestaci\u00f3n corresponde a la persona empleadora. Desde el noveno d\u00eda, el pago corresponde directamente a la entidad responsable de su gesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00ed. La n\u00f3mina debe adaptarse a la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y reflejar correctamente los conceptos que correspondan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No por el mero hecho de encontrarse en incapacidad temporal. La baja m\u00e9dica supone la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, no la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, desde el noveno d\u00eda el subsidio se abona directamente por la entidad a la que corresponda su gesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Durante una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, la empleada interna tiene derecho a permanecer alojada en el domicilio durante un m\u00ednimo de treinta d\u00edas, salvo que por prescripci\u00f3n facultativa se recomiende su hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb row_position_desktop=\u00bbdefault\u00bb row_position_tablet=\u00bbinherit\u00bb row_position_phone=\u00bbinherit\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb flex_gap_desktop=\u00bb10px\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-362","post","type-post","status-publish","format-standard","category-empleadas-de-hogar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions\/367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfLas empleadas de hogar tienen derecho a baja m\u00e9dica?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQui\u00e9n paga la baja m\u00e9dica de una empleada de hogar?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfCu\u00e1nto cobra la empleada durante la baja?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfY si la baja se produce por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
\u00bfTiene que hacer alg\u00fan tr\u00e1mite la familia?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empleada trabaja en varias casas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfSe puede extinguir la relaci\u00f3n laboral mientras la empleada est\u00e1 de baja?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
5 errores frecuentes cuando una empleada de hogar est\u00e1 de baja<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
1. Pensar que la familia tiene que pagarle toda la baja<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Dar de baja a la trabajadora en la Seguridad Social porque deja temporalmente de acudir al domicilio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
3. Seguir haciendo la n\u00f3mina exactamente igual que antes de la baja<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
4. Pensar que, como la Seguridad Social conoce la baja m\u00e9dica, la familia no tiene que hacer nada m\u00e1s<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
5. Esperar al final de una baja larga para comprobar si todo se ha hecho correctamente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 recomendamos hacer cuando tu empleada de hogar te comunica una baja?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
\u00bfTu empleada de hogar est\u00e1 de baja y no sabes qu\u00e9 tienes que hacer?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Preguntas frecuentes sobre la baja m\u00e9dica de las empleadas de hogar<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQui\u00e9n paga los primeros d\u00edas de baja de una empleada de hogar?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfLa familia tiene que seguir haciendo la n\u00f3mina?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfTengo que dar de baja en la Seguridad Social a mi empleada mientras est\u00e1 de baja m\u00e9dica?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQui\u00e9n paga a partir del noveno d\u00eda?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si es empleada de hogar interna?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n