Contratar una empleada de hogar por horas en 2026 sigue generando muchas dudas entre las familias, especialmente a la hora de calcular correctamente su salario.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfHay que pagar siempre 9,55 euros por hora? \u00bfPuede tener un salario mensual aunque solo trabaje unas horas? \u00bfQu\u00e9 ocurre con las vacaciones? \u00bfY con la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social?<\/p>\n\n\n\n
La clave est\u00e1 en distinguir dos situaciones que muchas veces se confunden: trabajar pocas horas a la semana no es necesariamente lo mismo que trabajar por horas en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n
En 2026, el Salario M\u00ednimo Interprofesional es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Si las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas, la referencia mensual equivalente es:<\/p>\n\n\n\n
17.094 \u20ac \u00f7 12 = 1.424,50 \u20ac brutos al mes.<\/p>\n\n\n\n
Cuando la jornada es inferior a la jornada completa, este salario se reduce proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, existe una regla espec\u00edfica para las empleadas de hogar que trabajan por horas en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n
En este caso, el salario m\u00ednimo en 2026 es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, y esta cantidad incluye todos los conceptos retributivos.<\/p>\n\n\n\n
La normativa de empleo de hogar contempla espec\u00edficamente a las personas trabajadoras que prestan servicios por horas en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n
En estos casos se establece un salario m\u00ednimo por cada hora efectivamente trabajada.<\/p>\n\n\n\n
En 2026 ese m\u00ednimo es de 9,55 \u20ac\/hora y en dicha cantidad se encuentran incluidos todos los conceptos retributivos.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, no debemos confundir autom\u00e1ticamente una jornada reducida con esta forma espec\u00edfica de retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Una empleada puede trabajar pocas horas a la semana y tener establecido un salario mensual proporcional a su jornada.<\/p>\n\n\n\n
Opci\u00f3n 1. Salario mensual proporcional al SMI<\/p>\n\n\n\n
Veamos la diferencia con una empleada que trabaja 9 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
Nueve horas semanales representan el 22,5 % de una jornada completa de 40 horas.<\/p>\n\n\n\n
Si tomamos como referencia el SMI anual de 17.094 euros:<\/p>\n\n\n\n
17.094 \u20ac \u00d7 22,5 % = 3.846,15 \u20ac brutos al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Con las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades:<\/p>\n\n\n\n
3.846,15 \u20ac \u00f7 12 = 320,51 \u20ac brutos al mes.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, el salario m\u00ednimo ser\u00eda de:<\/p>\n\n\n\n
320,51 \u20ac brutos mensuales.<\/p>\n\n\n\n
Opci\u00f3n 2. Trabajo por horas en r\u00e9gimen externo<\/p>\n\n\n\n
Si se trata realmente de una empleada por horas en r\u00e9gimen externo, debemos aplicar el salario m\u00ednimo espec\u00edfico:<\/p>\n\n\n\n
9,55 \u20ac por cada hora efectivamente trabajada.<\/p>\n\n\n\n
Si se han pactado, por ejemplo, 36 horas mensuales:<\/p>\n\n\n\n
36 horas \u00d7 9,55 \u20ac = 343,80 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
La retribuci\u00f3n m\u00ednima ser\u00eda, por tanto:<\/p>\n\n\n\n
343,80 \u20ac brutos.<\/p>\n\n\n\n
Esta diferencia no se queda \u00fanicamente en el salario.<\/p>\n\n\n\n
En 2026, la Seguridad Social establece los siguientes primeros tramos de cotizaci\u00f3n para empleados de hogar:<\/p>\n\n\n\n Volvamos a nuestro ejemplo.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, con una jornada aparentemente igual, la forma en que se haya configurado correctamente la relaci\u00f3n laboral y la retribuci\u00f3n puede producir una diferencia tanto en el salario como en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En nuestro ejemplo, el salario mensual proporcional al SMI queda dentro del primer tramo, mientras que la aplicaci\u00f3n de los 9,55 \u20ac\/hora supera los 329 euros y sit\u00faa la retribuci\u00f3n en el segundo tramo.<\/p>\n\n\n\n Esta es otra diferencia importante.<\/p>\n\n\n\n Cuando existe una retribuci\u00f3n mensual, la trabajadora tiene derecho a sus vacaciones retribuidas en los t\u00e9rminos establecidos legalmente.<\/p>\n\n\n\n En cambio, el salario m\u00ednimo de 9,55 euros por hora establecido para las empleadas de hogar por horas en r\u00e9gimen externo incluye todos los conceptos retributivos.<\/p>\n\n\n\n Por eso no debemos comparar directamente 320,51 euros mensuales con 343,80 euros como si fueran dos salarios calculados exactamente de la misma manera: la composici\u00f3n de ambas cantidades es diferente.<\/p>\n\n\n\n Trabajar pocas horas no elimina la obligaci\u00f3n de alta.<\/p>\n\n\n\n La empleada debe estar dada de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar aunque trabaje solamente unas horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, al tramitar el alta, la Seguridad Social distingue expresamente si se trata o no de una trabajadora por horas en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n Entre los datos que deben comunicarse se encuentran las horas de trabajo previstas a la semana, las horas mensuales pactadas y, cuando corresponda, el salario por hora.<\/p>\n\n\n\n La cotizaci\u00f3n se determina posteriormente de acuerdo con la retribuci\u00f3n mensual computable y los tramos de cotizaci\u00f3n vigentes.<\/p>\n\n\n\n Porque contratar correctamente a una empleada de hogar no consiste simplemente en multiplicar las horas semanales por un precio.<\/p>\n\n\n\n Hay que determinar c\u00f3mo se desarrolla realmente la relaci\u00f3n laboral, cu\u00e1l es la forma correcta de retribuci\u00f3n, c\u00f3mo se abonan las pagas extraordinarias y vacaciones y qu\u00e9 retribuci\u00f3n debe comunicarse a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n Una diferencia aparentemente peque\u00f1a puede incluso provocar un cambio de tramo de cotizaci\u00f3n, como hemos visto en el ejemplo de las 9 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n Cada relaci\u00f3n laboral debe analizarse individualmente.<\/p>\n\n\n\n Las horas de trabajo, la distribuci\u00f3n de la jornada, la forma de retribuci\u00f3n y la continuidad de los servicios son datos fundamentales para calcular correctamente el salario y realizar el alta en Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n En Tu Empleada Conmigo te ayudamos con el alta en Seguridad Social, el contrato, el c\u00e1lculo del salario y las n\u00f3minas de tu empleada de hogar para que la contrataci\u00f3n quede correctamente configurada desde el principio.<\/p>\n\n\n\n La tranquilidad legal para tu hogar.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contratar una empleada de hogar por horas en 2026 sigue generando muchas dudas entre las familias, especialmente a la hora de calcular correctamente su salario. \u00bfHay que pagar siempre 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\u00bfY la Seguridad Social?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante distinguir las dos situaciones?<\/h2>\n\n\n\n
Antes de contratar, conviene hacer bien los n\u00fameros<\/h2>\n\n\n\n