{"id":377,"date":"2026-09-24T07:32:33","date_gmt":"2026-09-24T05:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=377"},"modified":"2026-09-24T20:13:42","modified_gmt":"2026-09-24T18:13:42","slug":"salario-empleada-de-hogar-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=377","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto hay que pagar a una empleada de hogar en 2026? Salario, pagas extras y n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El salario de una empleada de hogar en 2026<\/strong> es una de las dudas m\u00e1s habituales cuando una familia va a contratar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No basta con mirar cu\u00e1nto se paga por hora. Para calcularlo correctamente hay que tener en cuenta la jornada acordada, si estamos ante una relaci\u00f3n con salario mensual o un verdadero trabajo por horas en r\u00e9gimen externo y c\u00f3mo se han pactado las pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a verlo de forma sencilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el SMI de una empleada de hogar en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2026 est\u00e1 fijado en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1.221 \u20ac brutos al mes en 14 pagas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>17.094 \u20ac brutos al a\u00f1o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Equivalente con las pagas extraordinarias prorrateadas: <strong>1.424,50 \u20ac brutos al mes en 12 mensualidades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas cantidades corresponden a una <strong>jornada completa de 40 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la jornada es inferior, el salario m\u00ednimo se calcula proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos seg\u00fan la jornada semanal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia el SMI de 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Jornada semanal<\/th><th>14 pagas<\/th><th>12 pagas con extras prorrateadas<\/th><th>Bruto anual<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>40 horas<\/td><td>1.221,00 \u20ac<\/td><td>1.424,50 \u20ac<\/td><td>17.094,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>35 horas<\/td><td>1.068,38 \u20ac<\/td><td>1.246,44 \u20ac<\/td><td>14.957,25 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>30 horas<\/td><td>915,75 \u20ac<\/td><td>1.068,38 \u20ac<\/td><td>12.820,50 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>28 horas<\/td><td>854,70 \u20ac<\/td><td>997,15 \u20ac<\/td><td>11.965,80 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>20 horas<\/td><td>610,50 \u20ac<\/td><td>712,25 \u20ac<\/td><td>8.547,00 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>10 horas<\/td><td>305,25 \u20ac<\/td><td>356,13 \u20ac<\/td><td>4.273,50 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Importante:<\/strong> estas cantidades son m\u00ednimos. Empleadora y trabajadora pueden acordar un salario superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bf12 pagas o 14 pagas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta cuesti\u00f3n genera muchas dudas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el empleo del hogar, la persona trabajadora tiene derecho a <strong>dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/strong>. Su cuant\u00eda se acuerda entre las partes, pero debe garantizarse, en todo caso, el SMI que corresponda en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, al formalizar el contrato es importante dejar claramente establecido c\u00f3mo se va a distribuir el salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, para una jornada de <strong>28 horas semanales al SMI<\/strong>, el salario anual m\u00ednimo es de <strong>11.965,80 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede distribuirse as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En 14 pagas:<\/strong><br>854,70 \u20ac brutos \u00d7 14 pagas = 11.965,80 \u20ac al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Con las extras prorrateadas en 12 mensualidades:<\/strong><br>997,15 \u20ac brutos \u00d7 12 meses = 11.965,80 \u20ac al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario anual es el mismo. Lo que cambia es <strong>c\u00f3mo se distribuye a lo largo del a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no debemos confundir <strong>997,15 \u20ac mensuales con 14 pagas<\/strong>. Esa cantidad corresponde al equivalente mensual cuando las pagas extraordinarias est\u00e1n prorrateadas en las 12 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n decide si las pagas se abonan aparte o prorrateadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo recomendable es que la forma de abono quede <strong>acordada expresamente entre empleadora y trabajadora y recogida en el contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se establecen 14 pagas, habr\u00e1 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se acuerda el prorrateo, el importe correspondiente a las pagas extraordinarias se incorpora a las mensualidades ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante es que la distribuci\u00f3n pactada respete siempre el salario m\u00ednimo anual correspondiente a la jornada contratada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY si trabaja solo unas horas a la semana?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed hay que tener especial cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No toda persona que trabaja pocas horas debe cobrar necesariamente <strong>9,55 \u20ac por cada hora trabajada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto que fija el SMI para 2026 establece una cuant\u00eda espec\u00edfica de <strong>9,55 \u20ac por hora efectivamente trabajada<\/strong> para las empleadas y empleados de hogar que trabajen <strong>por horas en r\u00e9gimen externo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta cantidad incluye todos los conceptos retributivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, antes de calcular el salario hay que determinar correctamente si estamos ante una relaci\u00f3n laboral con salario mensual proporcional a la jornada o ante un verdadero trabajo por horas en r\u00e9gimen externo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede pagar menos del SMI si la trabajadora est\u00e1 de acuerdo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SMI constituye un <strong>m\u00ednimo legal<\/strong>. Aunque empleadora y trabajadora estuvieran de acuerdo en una cantidad inferior, ese pacto no puede utilizarse para reducir los derechos m\u00ednimos de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed se puede, por supuesto, acordar un salario <strong>superior<\/strong> al m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en la n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00f3mina debe reflejar correctamente las cantidades que percibe la trabajadora y la forma en la que se han pactado las pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que <strong>salario, base de cotizaci\u00f3n y coste total para la familia no son lo mismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La familia tambi\u00e9n debe asumir las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan, mientras que a la trabajadora se le descuentan de la n\u00f3mina las aportaciones que legalmente son a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, antes de contratar, es recomendable calcular no solo el salario, sino tambi\u00e9n <strong>cu\u00e1nto va a cobrar la trabajadora y cu\u00e1l ser\u00e1 el coste total para la familia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una familia quiere contratar a una persona durante <strong>28 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario m\u00ednimo proporcional para 2026 ser\u00e1 de <strong>11.965,80 \u20ac brutos al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si acuerdan 14 pagas, podr\u00e1 establecerse:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>854,70 \u20ac brutos mensuales \u00d7 14 pagas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si acuerdan que las pagas extraordinarias se abonen prorrateadas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>997,15 \u20ac brutos mensuales \u00d7 12 mensualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos el salario bruto anual es exactamente el mismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antes de contratar, revisa bien el salario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinar correctamente el salario desde el principio evita posteriormente diferencias salariales, regularizaciones y problemas con la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del salario, una contrataci\u00f3n de empleo de hogar implica realizar correctamente el alta en Seguridad Social, formalizar el contrato, confeccionar las n\u00f3minas y cumplir las obligaciones laborales y preventivas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Tu Empleada Conmigo<\/strong> te ayudamos a realizar correctamente todos los tr\u00e1mites laborales relacionados con la contrataci\u00f3n de una empleada de hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La tranquilidad legal para tu hogar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario de una empleada de hogar en 2026 es una de las dudas m\u00e1s habituales cuando una familia va a contratar. 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