{"id":384,"date":"2026-10-02T16:25:29","date_gmt":"2026-10-02T14:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=384"},"modified":"2026-10-02T17:11:49","modified_gmt":"2026-10-02T15:11:49","slug":"contrato-empleada-hogar-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=384","title":{"rendered":"Nuevo Real Decreto 723\/2026: \u00bfqu\u00e9 cambia para las familias que contratan a una empleada de hogar?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de empleada de hogar en 2026 incorpora nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las familias empleadoras A partir del <strong>5 de octubre de 2026<\/strong> entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, que refuerza la obligaci\u00f3n de informar de forma clara y por escrito sobre las condiciones esenciales de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva regulaci\u00f3n, que incorpora al ordenamiento espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, tambi\u00e9n afecta a las familias que tienen contratada una empleada de hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero \u00bfqu\u00e9 supone realmente para un empleador del hogar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de la nueva regulaci\u00f3n es que la persona trabajadora conozca de forma clara las condiciones esenciales de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el contrato de empleada de hogar en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s claridad sobre las condiciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, cuando esa informaci\u00f3n no figure ya en el contrato de trabajo formalizado por escrito, el empleador deber\u00e1 facilitarla por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras cuestiones, debe quedar correctamente determinada la informaci\u00f3n relativa a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La identidad de las partes.<\/li>\n\n\n\n<li>La fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>El lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las funciones o tareas que va a realizar la persona trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li>El salario y, en su caso, sus diferentes componentes o complementos, as\u00ed como la periodicidad y forma de pago.<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada de trabajo y su distribuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones relativas a las horas extraordinarias cuando proceda.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n y condiciones de las vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba, cuando exista.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n relativa a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y los plazos de preaviso que correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es evitar que aspectos importantes de la relaci\u00f3n laboral queden \u00fanicamente en acuerdos verbales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay que hacer un contrato nuevo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es probablemente una de las dudas m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La entrada en vigor del Real Decreto 723\/2026 no significa que todas las familias tengan que sustituir autom\u00e1ticamente el contrato de trabajo que ya tienen firmado por uno nuevo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las condiciones que exige la normativa ya constan correctamente por escrito en el contrato, no es necesario volver a reproducir esa misma informaci\u00f3n en otro documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante es comprobar que la persona trabajadora dispone de toda la informaci\u00f3n que legalmente debe recibir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Particularidades del empleo del hogar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el empleo del hogar existen adem\u00e1s determinadas condiciones que conviene dejar especialmente claras cuando formen parte de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los tiempos de presencia y, en su caso, su compensaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las prestaciones salariales en especie, si existen.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones de las pernoctas en el domicilio familiar, cuando se hayan pactado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son cuestiones especialmente relevantes en determinadas relaciones laborales, como puede ocurrir con las empleadas de hogar internas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY qu\u00e9 ocurre con los contratos que ya estaban vigentes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva normativa no supone que todos los contratos anteriores al 5 de octubre de 2026 queden sin efecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es un buen momento para <strong>revisar las relaciones laborales que ya est\u00e1n en vigor<\/strong> y comprobar que las condiciones esenciales est\u00e1n correctamente documentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, conviene revisar si constan correctamente por escrito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las tareas que realiza la empleada.<\/li>\n\n\n\n<li>Su jornada y horario.<\/li>\n\n\n\n<li>El salario y las pagas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>El periodo de prueba, si corresponde.<\/li>\n\n\n\n<li>Los tiempos de presencia o pernoctas, cuando existan.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier modificaci\u00f3n posterior de jornada, horario o salario que se haya acordado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En muchas relaciones laborales de hogar el contrato se firm\u00f3 inicialmente, pero con el paso del tiempo se han ido modificando horarios, jornadas o salarios sin dejar constancia escrita de esos cambios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n refuerza precisamente la importancia de que las condiciones laborales sean <strong>transparentes, previsibles y est\u00e9n correctamente documentadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfContrato y documento informativo son lo mismo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n puede cumplirse mediante el propio contrato de trabajo cuando este ya contiene todos los datos exigidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando determinada informaci\u00f3n no figure en \u00e9l, deber\u00e1 facilitarse por escrito a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, no se trata de acumular documentos innecesariamente, sino de asegurarse de que las condiciones esenciales de la relaci\u00f3n laboral constan de forma clara y pueden acreditarse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En resumen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del <strong>5 de octubre de 2026<\/strong>, las familias empleadoras deben prestar todav\u00eda m\u00e1s atenci\u00f3n a que las condiciones de trabajo de su empleada de hogar est\u00e9n claras y correctamente documentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata simplemente de \u201ctener un contrato\u201d, sino de que ese contrato y, cuando sea necesario, la informaci\u00f3n complementaria reflejen la realidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una jornada que cambi\u00f3, un nuevo horario, una modificaci\u00f3n salarial o unas condiciones de presencia que solo se acordaron verbalmente pueden ser aspectos que convenga revisar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTienes contratada una empleada de hogar y no sabes si la documentaci\u00f3n est\u00e1 correcta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1s pensando en contratar, tambi\u00e9n puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/tuempleadaconmigo.com\/?p=330\" data-type=\"post\" data-id=\"330\"><strong>cu\u00e1nto cuesta contratar a una empleada de hogar en 2026<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Tu Empleada Conmigo<\/strong> te ayudamos con la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n laboral de tu empleada de hogar para que la relaci\u00f3n laboral cumpla con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La tranquilidad legal para tu hogar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de empleada de hogar en 2026 incorpora nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las familias empleadoras A partir del 5 de octubre de 2026 entra en vigor el 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