¿Quieres saber cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en 2026?

Es una de las primeras preguntas que se hacen las familias antes de contratar.

Y es lógico. Antes de contratar, cualquier familia quiere saber cuál será el coste real de la contratación.

Muchas personas creen que el único gasto será el salario que recibirá la trabajadora. Sin embargo, contratar una empleada de hogar implica asumir una serie de obligaciones laborales que conviene conocer desde el primer momento.

Además del salario, deberás tener en cuenta la cotización a la Seguridad Social, las vacaciones, las pagas extraordinarias, las posibles bonificaciones y otros aspectos que influyen en el coste final.

Conocer todos estos conceptos antes de contratar te permitirá tomar una decisión con tranquilidad y evitar errores que pueden dar lugar a diferencias de cotización o problemas con la Seguridad Social.

En esta guía encontrarás una explicación clara y sencilla sobre cuánto cuesta contratar una empleada de hogar, qué gastos debe asumir una familia y qué factores influyen en el coste real de la contratación.

En esta guía descubrirás:

• Qué conceptos forman parte del coste real de una contratación.
• Qué gastos debe asumir una familia empleadora.
• Ejemplos de contratación según las horas de trabajo más habituales.
• Qué bonificaciones pueden reducir el coste.
• Los errores más frecuentes que conviene evitar antes de contratar.

¿Qué gastos debe asumir una familia al contratar una empleada de hogar?

Uno de los errores más habituales es pensar que el coste de una empleada de hogar se limita al salario que percibe cada mes.

La realidad es que el salario es solo una parte del coste total de la contratación.

Además del salario, como empleador deberás asumir otras obligaciones laborales que también forman parte del coste de la contratación, como las siguientes:

• El salario pactado.
• La cotización a la Seguridad Social.
• Las vacaciones retribuidas.
• Las pagas extraordinarias, cuando no estén prorrateadas.
• Las posibles bonificaciones en la cotización.

Por eso, dos familias que contratan una empleada de hogar durante el mismo número de horas pueden tener un coste diferente.

¿De qué depende el coste de contratar una empleada de hogar?

No existe un precio único. Cada familia tiene unas necesidades diferentes y, por tanto, el coste de la contratación también será distinto.

El coste final dependerá, entre otros factores, de:

• El número de horas contratadas.
• El salario pactado entre las partes.
• La base de cotización que corresponda.
• Las bonificaciones aplicables.
• Si las pagas extraordinarias están prorrateadas o se abonan por separado.

Por eso, antes de contratar, es recomendable realizar un cálculo personalizado.

Los 7 gastos que una familia debe conocer antes de contratar una empleada de hogar

Antes de contratar conviene conocer cuáles son los conceptos que realmente forman parte del coste de una empleada de hogar.

1. El salario

Es la retribución que recibe la trabajadora por la prestación de sus servicios.

En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo establecido legalmente para la jornada realizada.

2. La cotización a la Seguridad Social

Además del salario, el empleador debe ingresar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social.

Su importe dependerá de la base de cotización y de los tipos vigentes en cada momento.

3. Las pagas extraordinarias

Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, salvo que ambas partes acuerden prorratearlas en las doce mensualidades.

4. Las vacaciones

Las vacaciones también forman parte del coste de la contratación.

La trabajadora tiene derecho, con carácter general, a 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado, que continúan siendo retribuidos.

5. Las bajas médicas

Si la empleada de hogar inicia un proceso de incapacidad temporal, pueden surgir obligaciones económicas y administrativas para el empleador, dependiendo de la causa de la baja y del momento en que se produzca.

6. La finalización de la relación laboral

Cuando la relación laboral termina, puede ser necesario abonar un finiquito y, en determinados supuestos, una indemnización.

Por ello, este coste también debe tenerse presente desde el inicio de la contratación.

7. La prevención de riesgos laborales

Desde la entrada en vigor de la nueva normativa, las familias empleadoras también deben cumplir determinadas obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Aunque muchas de ellas son sencillas, forman parte de las responsabilidades del empleador y conviene tenerlas en cuenta desde el primer día.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar? Ejemplos reales según las horas de trabajo.

Cada familia tiene unas necesidades diferentes y, por tanto, también un coste distinto.

A continuación, te mostramos algunos ejemplos orientativos tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional vigente en 2026.

⚠️Importante: El coste final no depende únicamente del salario. También influyen la cotización a la Seguridad Social, las bonificaciones que puedan corresponder al empleador y las circunstancias concretas de cada contratación.

¿Por qué no existe un precio único?

Una de las dudas más frecuentes es por qué dos familias pueden pagar importes distintos aunque ambas tengan contratada una empleada de hogar durante el mismo número de horas.

La respuesta es sencilla: el coste de una contratación no depende únicamente del salario. También influyen aspectos como la base de cotización, las bonificaciones aplicables al empleador y las condiciones concretas pactadas en el contrato de trabajo.

Por ese motivo, cada contratación debe calcularse de forma individual.

¿Quieres saber cuánto costará exactamente en tu caso?

En Tu Empleada Conmigo realizamos un cálculo personalizado antes de la contratación para que conozcas desde el primer momento cuál será el coste real.

Analizamos, entre otros aspectos:

• La jornada de trabajo.
• El salario pactado.
• La cotización a la Seguridad Social.
• Las bonificaciones que puedan aplicarse.

Así podrás tomar la decisión con tranquilidad, sabiendo exactamente cuánto te costará contratar una empleada de hogar y cumpliendo con todas las obligaciones legales.

¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar aunque trabaje pocas horas?

Sí. Toda empleada de hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social desde el inicio de la prestación de servicios.

¿El coste cambia si trabaja solo unas horas a la semana?

Sí. El salario, la base de cotización y el coste total dependerán de la jornada pactada.

¿Existen bonificaciones?

En determinados supuestos sí. Por ello es recomendable estudiar cada caso antes de contratar.

¿Puedo saber el coste exacto antes de contratar?

Sí. Un cálculo personalizado permite conocer el coste real teniendo en cuenta el salario, la jornada y las bonificaciones aplicables.

¿Necesitas un cálculo personalizado?

Cada contratación es diferente.

En Tu Empleada Conmigo calculamos el coste real antes de contratar para que sepas exactamente cuánto pagarás desde el primer día.

Nos encargamos del alta en la Seguridad Social, el contrato de trabajo, las nóminas y del asesoramiento durante toda la relación laboral.

Así podrás contratar con tranquilidad y cumpliendo con todas las obligaciones legales.

Si estás pensando en contratar una empleada de hogar y quieres conocer el coste exacto según tu caso, estaremos encantados de ayudarte.