El salario de una empleada de hogar en 2026 es una de las dudas más habituales cuando una familia va a contratar.
No basta con mirar cuánto se paga por hora. Para calcularlo correctamente hay que tener en cuenta la jornada acordada, si estamos ante una relación con salario mensual o un verdadero trabajo por horas en régimen externo y cómo se han pactado las pagas extraordinarias.
Vamos a verlo de forma sencilla.
¿Cuál es el SMI de una empleada de hogar en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 está fijado en:
- 1.221 € brutos al mes en 14 pagas
- 17.094 € brutos al año
- Equivalente con las pagas extraordinarias prorrateadas: 1.424,50 € brutos al mes en 12 mensualidades
Estas cantidades corresponden a una jornada completa de 40 horas semanales.
Si la jornada es inferior, el salario mínimo se calcula proporcionalmente.
Ejemplos según la jornada semanal
Tomando como referencia el SMI de 2026:
| Jornada semanal | 14 pagas | 12 pagas con extras prorrateadas | Bruto anual |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € |
| 35 horas | 1.068,38 € | 1.246,44 € | 14.957,25 € |
| 30 horas | 915,75 € | 1.068,38 € | 12.820,50 € |
| 28 horas | 854,70 € | 997,15 € | 11.965,80 € |
| 20 horas | 610,50 € | 712,25 € | 8.547,00 € |
| 10 horas | 305,25 € | 356,13 € | 4.273,50 € |
Importante: estas cantidades son mínimos. Empleadora y trabajadora pueden acordar un salario superior.
¿12 pagas o 14 pagas?
Esta cuestión genera muchas dudas.
En el empleo del hogar, la persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Su cuantía se acuerda entre las partes, pero debe garantizarse, en todo caso, el SMI que corresponda en cómputo anual.
Por eso, al formalizar el contrato es importante dejar claramente establecido cómo se va a distribuir el salario.
Por ejemplo, para una jornada de 28 horas semanales al SMI, el salario anual mínimo es de 11.965,80 €.
Puede distribuirse así:
En 14 pagas:
854,70 € brutos × 14 pagas = 11.965,80 € al año.
Con las extras prorrateadas en 12 mensualidades:
997,15 € brutos × 12 meses = 11.965,80 € al año.
El salario anual es el mismo. Lo que cambia es cómo se distribuye a lo largo del año.
Por eso, no debemos confundir 997,15 € mensuales con 14 pagas. Esa cantidad corresponde al equivalente mensual cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas en las 12 mensualidades.
¿Quién decide si las pagas se abonan aparte o prorrateadas?
Lo recomendable es que la forma de abono quede acordada expresamente entre empleadora y trabajadora y recogida en el contrato.
Si se establecen 14 pagas, habrá 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.
Si se acuerda el prorrateo, el importe correspondiente a las pagas extraordinarias se incorpora a las mensualidades ordinarias.
Lo importante es que la distribución pactada respete siempre el salario mínimo anual correspondiente a la jornada contratada.
¿Y si trabaja solo unas horas a la semana?
Aquí hay que tener especial cuidado.
No toda persona que trabaja pocas horas debe cobrar necesariamente 9,55 € por cada hora trabajada.
El Real Decreto que fija el SMI para 2026 establece una cuantía específica de 9,55 € por hora efectivamente trabajada para las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo.
Esta cantidad incluye todos los conceptos retributivos.
Por tanto, antes de calcular el salario hay que determinar correctamente si estamos ante una relación laboral con salario mensual proporcional a la jornada o ante un verdadero trabajo por horas en régimen externo.
¿Se puede pagar menos del SMI si la trabajadora está de acuerdo?
No.
El SMI constituye un mínimo legal. Aunque empleadora y trabajadora estuvieran de acuerdo en una cantidad inferior, ese pacto no puede utilizarse para reducir los derechos mínimos de la persona trabajadora.
Sí se puede, por supuesto, acordar un salario superior al mínimo legal.
¿Qué debe aparecer en la nómina?
La nómina debe reflejar correctamente las cantidades que percibe la trabajadora y la forma en la que se han pactado las pagas extraordinarias.
Además, hay que tener en cuenta que salario, base de cotización y coste total para la familia no son lo mismo.
La familia también debe asumir las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan, mientras que a la trabajadora se le descuentan de la nómina las aportaciones que legalmente son a su cargo.
Por eso, antes de contratar, es recomendable calcular no solo el salario, sino también cuánto va a cobrar la trabajadora y cuál será el coste total para la familia.
Un ejemplo práctico
Una familia quiere contratar a una persona durante 28 horas semanales.
El salario mínimo proporcional para 2026 será de 11.965,80 € brutos al año.
Si acuerdan 14 pagas, podrá establecerse:
854,70 € brutos mensuales × 14 pagas.
Si acuerdan que las pagas extraordinarias se abonen prorrateadas:
997,15 € brutos mensuales × 12 mensualidades.
En ambos casos el salario bruto anual es exactamente el mismo.
Antes de contratar, revisa bien el salario
Determinar correctamente el salario desde el principio evita posteriormente diferencias salariales, regularizaciones y problemas con la Seguridad Social.
Además del salario, una contratación de empleo de hogar implica realizar correctamente el alta en Seguridad Social, formalizar el contrato, confeccionar las nóminas y cumplir las obligaciones laborales y preventivas correspondientes.
En Tu Empleada Conmigo te ayudamos a realizar correctamente todos los trámites laborales relacionados con la contratación de una empleada de hogar.
La tranquilidad legal para tu hogar.
