¿Estás pensando en contratar empleadas de hogar por horas en 2026 y no sabes qué trámites tienes que realizar?
Es una de las preguntas que más nos hacen las familias que nos escriben.
Y la respuesta a una de las dudas más habituales es clara: aunque sean solo unas horas a la semana, hay que cumplir con las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
Muchas familias piensan que, si una persona trabaja pocas horas o ya trabaja en otras casas, la relación es más informal y no hace falta realizar tantos trámites.
Es un error muy común y también uno de los que más problemas puede traer después: cuotas atrasadas, recargos, posibles sanciones y una relación laboral que no está correctamente regularizada.
¿Trabaja pocas horas? Aun así hay que darla de alta
En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber para contratar empleadas de hogar por horas en 2026: cuándo hay que dar de alta, cuánto hay que pagar, qué debe incluir el contrato y qué obligaciones tiene la familia empleadora.
Vamos directamente a una de las dudas más habituales.
No existe un número mínimo de horas por debajo del cual desaparezca la obligación de dar de alta a las empleadas de hogar.
Da igual que trabaje 20 horas semanales, 10, 5 o solamente unas horas a la semana: si existe una relación laboral incluida en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, debe estar dada de alta en la Seguridad Social.
Y esto también se aplica aunque esa misma persona trabaje para otras familias.
Cada relación laboral es independiente. Por tanto, cada familia debe cumplir con sus propias obligaciones respecto de las horas que la trabajadora presta servicios en su hogar.
Además, actualmente es la persona empleadora la responsable de tramitar el alta y cumplir las obligaciones de cotización.
Hace años existía la posibilidad de que determinadas empleadas de hogar que prestaban servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asumieran determinados trámites de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. Esa posibilidad desapareció.
Por eso, si vas a contratar a alguien unas horas a la semana, el alta debe estar correctamente tramitada antes de que comience a trabajar.
¿Cuánto hay que pagar a las empleadas de hogar por horas en 2026?
Este es otro de los puntos que más dudas genera.
Cuando hablamos de empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo, existe una cuantía mínima específica por hora.
En 2026, esa cuantía es de:
9,55 € por hora efectivamente trabajada
En esta cuantía se incluyen todos los conceptos retributivos, incluida la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.
Pero aquí hay un matiz muy importante:
Trabajar pocas horas y trabajar “por horas” no significa necesariamente lo mismo a efectos salariales.
No debemos aplicar automáticamente los 9,55 € a cualquier empleada de hogar simplemente porque trabaje pocas horas a la semana.
Cuando existe una relación laboral estable y continuada, con una jornada y unos días de trabajo establecidos regularmente, habrá que analizar las condiciones concretas de la contratación y determinar el salario correspondiente a la jornada pactada, respetando en todo caso los mínimos legales.
Por eso, antes de establecer el salario conviene analizar cómo se va a prestar realmente el servicio: cuántas horas se trabajarán, qué días, cómo se distribuye la jornada y cómo se ha pactado la retribución.
De esta forma podremos determinar correctamente tanto el salario bruto como la base de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué ocurre si no damos de alta a las empleadas de hogar?
Contratar unas pocas horas no convierte la relación laboral en informal.
Si existe una prestación de servicios que reúne las características de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, deben cumplirse las correspondientes obligaciones laborales y de Seguridad Social.
No tramitar correctamente el alta puede dar lugar, entre otras consecuencias, a:
- Reclamación de las cuotas de Seguridad Social que deberían haberse ingresado.
- Recargos e intereses sobre las cantidades pendientes.
- Posibles sanciones.
- Responsabilidades adicionales si se produce un accidente durante la prestación de servicios.
- Reclamaciones laborales posteriores de la trabajadora.
Por eso recomendamos regularizar la relación desde el primer día, aunque solamente se necesiten unas pocas horas de ayuda a la semana.
Hacerlo correctamente protege tanto a la familia como a la trabajadora.
¿Hace falta contrato por escrito?
Cuando contratamos empleadas de hogar es importante que las condiciones de trabajo queden correctamente documentadas.
En el contrato deben quedar establecidos aspectos esenciales como:
- La jornada de trabajo.
- La distribución de las horas.
- El salario.
- La forma de pago.
- Las pagas extraordinarias.
- Las vacaciones.
- La duración del contrato.
- El periodo de prueba, cuando se haya pactado.
- Las demás condiciones específicas que puedan existir en esa relación laboral.
Tener las condiciones claras desde el principio evita muchos problemas posteriores.
No se trata simplemente de cumplir un trámite: se trata de que tanto la familia como la trabajadora sepan exactamente qué se ha acordado.
¿Hay que hacer nómina aunque trabaje pocas horas?
Sí.
Aunque las empleadas de hogar trabajen solamente unas horas a la semana, el pago del salario debe quedar correctamente documentado mediante el correspondiente recibo de salarios o nómina.
La jornada reducida no elimina esta obligación.
Además, la nómina permite comprobar cada mes que el salario abonado coincide con las condiciones pactadas y que se están aplicando correctamente los conceptos salariales correspondientes.
¿Y tienen derecho a vacaciones?
También.
Las empleadas de hogar tienen derecho, con carácter general, a 30 días naturales de vacaciones al año.
Que una trabajadora preste servicios solamente determinados días de la semana no significa que pierda su derecho a vacaciones.
Lo que habrá que analizar en cada caso es cómo se disfrutan y cómo afecta la jornada pactada a su retribución.
Si quieres conocer este tema con más detalle, puedes consultar nuestra guía sobre vacaciones de las empleadas de hogar, donde explicamos cómo funcionan y qué ocurre cuando la trabajadora presta servicios a tiempo parcial.
¿Qué pasa si trabajan también en otras casas?
Es perfectamente posible que las empleadas de hogar trabajen para varias familias.
Pero cada una de esas familias es empleadora de manera independiente.
Por ejemplo, si una trabajadora presta servicios 5 horas semanales en una vivienda, 10 horas en otra y 8 horas en una tercera, existirán distintas relaciones laborales.
Cada familia tendrá que cumplir sus obligaciones respecto de las horas que esa trabajadora presta servicios en su domicilio.
El hecho de que ya esté dada de alta por otra familia no sustituye el alta que te corresponde realizar como empleador.
Los 5 errores más frecuentes al contratar empleadas de hogar por horas
1. Pensar que por trabajar pocas horas no hace falta dar de alta
La obligación existe aunque sean solamente unas horas a la semana.
2. Pactar únicamente un salario neto por hora
Decir simplemente “te pago 10, 11 o 12 euros netos la hora” sin comprobar previamente qué salario bruto corresponde y cómo debe realizarse la cotización puede provocar errores importantes.
3. No dejar claras las condiciones de trabajo
Jornada, horario, salario, vacaciones y demás condiciones deben quedar correctamente establecidas desde el comienzo de la relación laboral.
4. Confundir trabajar pocas horas con trabajar en régimen por horas
Es uno de los errores que más encontramos.
Una relación estable de pocas horas semanales no debe identificarse automáticamente con el trabajo por horas en régimen externo ni calcularse sin analizar previamente las características de la relación laboral.
5. Olvidarse de las obligaciones posteriores al alta
La contratación no termina cuando damos de alta a la trabajadora.
Después habrá que gestionar nóminas, posibles modificaciones de jornada o salario, vacaciones, bajas médicas y, cuando llegue el momento, la finalización de la relación laboral.
¿Cuánto cuesta realmente contratar empleadas de hogar por horas?
El coste para la familia no está formado únicamente por el salario que recibe la trabajadora.
También hay que tener en cuenta la cotización a la Seguridad Social y las reducciones o bonificaciones que puedan corresponder en cada caso.
El importe dependerá, entre otros factores, de:
- Las horas contratadas.
- El salario pactado.
- La base de cotización correspondiente.
- Las reducciones o bonificaciones aplicables a la familia.
Por eso, antes de contratar, es recomendable calcular el coste mensual completo, no solamente el salario que va a recibir la trabajadora.
Puedes consultar también nuestra guía sobre cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en 2026, donde explicamos con ejemplos el salario, las cotizaciones y el coste aproximado para la familia.
¿Quieres contratar empleadas de hogar por horas y no sabes por dónde empezar?
Sabemos que para una familia puede resultar complicado saber qué salario corresponde, qué jornada debe figurar en el contrato, qué base de cotización hay que comunicar o qué trámites deben realizarse ante la Seguridad Social.
En Tu Empleada Conmigo te ayudamos a gestionar correctamente la relación laboral con tus empleadas de hogar desde el primer día.
Nos encargamos de:
- Alta en la Seguridad Social.
- Contrato de trabajo adaptado a la situación de tu familia.
- Cálculo del salario y de la cotización.
- Nóminas mensuales.
- Modificaciones de jornada o salario.
- Vacaciones y bajas médicas.
- Asesoramiento durante toda la relación laboral.
- Gestión de la finalización de la relación laboral cuando sea necesario.
Todo ello de forma online, para familias de cualquier punto de España.
Si necesitas contratar a una persona unas horas a la semana y quieres saber cuánto tienes que pagar y cuánto te va a costar realmente, cuéntanos cuántas horas necesitas y cómo quieres distribuirlas.
Te ayudamos a dejarlo todo correctamente organizado desde el principio.
